Urząd Gminy Bedlno

                  z dnia 26 czerwca 2003 roku

                                       wprowadzenia Regulaminu Organizacyjnego Urzędu     

                                                  Gminy Bedlno

Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym ( tekst jednolity z 2001 roku Dz. U. Nr 142, poz. 1591 zmiany: Dz. U. z 2002 roku Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 214, poz. 1806 )

ustalam, co następuje:

3. uchwała Nr XIX/183/2000 Rady Gminy Bedlno z dnia 28 grudnia 2000 roku, w sprawiezmian w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Gminy Bedlno,

4. uchwała Nr XX/188/2001 Rady Gminy Bedlno z dnia 26 stycznia 2001 roku, w sprawie zmian w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Gminy Bedlno,

5. uchwała Nr XXIII/204/2001 Rady Gminy Bedlno z dnia 25 kwietnia 2001 roku, w sprawie zmian w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Gminy Bedlno,

       REGULAMIN ORGANIZACYJNY

          U R Z Ę D U G M I N Y B E D L N O

                                     § 1

Regulamin Organizacyjny Urzędu Gminy Bedlno, zwany dalej Regulaminem określa:

4. Zakres działania kierownictwa Urzędu i poszczególnych pracowników.

                                        § 2

3. Wójcie, Sekretarzu, Skarbniku, Kierowniku Urzędu Stanu Cywilnego - należy przez to rozumieć odpowiednio Wójta Gminy Bedlno, Sekretarza Gminy Bedlno, Skarbnika Gminy Bedlno, Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego w Bedlnie.

                                          § 3

                                           § 4

                                            § 5

1. Urząd jest czynny w dniach roboczych: w poniedziałki, wtorki, czwartki, piątki w godzinach 7 ³° - 15°° ; w środy w godzinach 7 ³⁰ - 17 ^oo.

2. Urząd Stanu Cywilnego w Bedlnie udziela ślubów także w niedziele, święta i dni dodatkowo wolne od pracy w godzinach uzgodnionych z Kierownikiem lub z Wójtem.

3. W uzasadnionych przypadkach Wójt może wprowadzić inne godziny pracy urzędu lub wprowadzić dzień wewnętrzny dla poszczególnych pracowników.

2. W urzędzie zatrudnieni są pracownicy samorządowi w ramach stosunku pracy na podstawie:

- wyboru – Wójt Gminy

Status pracowników samorządowych określa ustawa z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych.

Wymagane kwalifikacje w stosunku do pracowników samorządowych określa rozporządzenie RM z dnia 11 lutego 2003 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich.

                                               § 7

3/ zadań wynikających z porozumienia z organami administracji rządowej (zadań powierzonych)

4/ zadań publicznych powierzonych Gminie w drodze porozumienia komunalnego,

5/ zadań wynikających z ustaw szczególnych.

                                          § 8

2. W szczególności do zadań Urzędu należy:

2/ wykonywanie – na podstawie udzielonych upoważnień – czynności lub zarządzeń faktycznych wchodzących w zakres zadań Gminy,

3/ zapewnianie organom Gminy możliwości przyjmowania, rozpatrywania i załatwiania skarg i wniosków,

4/ przygotowywanie materiałów do uchwalania budżetu Gminy oraz innych aktów organów Gminy,

5/ realizacja innych obowiązków i uprawnień wynikających z przepisów prawa oraz uchwał organów Gminy,

7/ prowadzenie zbioru przepisów gminnych dostępnych do powszechnego wglądu w siedzibie Urzędu,

c/ przekazywanie akt do archiwum,

9/ realizacja obowiązków i uprawnień służących Urzędowi jako pracodawcy - zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa pracy.

                                                III ORGANIZACJA URZĘDU

                                                     § 9

1. Bezpośrednimi przełożonymi dla poszczególnych stanowisk pracy są:

1. Wójt Gminy dla:

- Sekretarza Gminy

- Skarbnika Gminy

- kierowników jednostek organizacyjnych Gminy

2. Sekretarz Gminy dla:

3. Skarbnik Gminy dla Referatu Finansowego:

2. Strukturę organizacyjną Urzędu określa schemat organizacyjny stanowiący Załącznik Nr 1 do Regulaminu.

                                          § 10

1. Sekretarza Gminy dla Skarbnika Gminy dla samodzielnych stanowisk pracy i kierowników jednostek organizacyjnych Gminy

2. Skarbnika Gminy dla pracowników Referatu Finansowego.

3. Zakresy czynności, o których mowa w punkcie 1 podlegają zatwierdzeniu przez Wójta.

W przypadku Referatu Finansowego zaopiniowaniu przez Sekretarza.

                       IV ZASADY FUNKCJONOWANIA URZĘDU

                                        § 11

3. racjonalnego gospodarowania mieniem publicznym,

4. jednoosobowego kierownictwa,

                                              § 12

Pracownicy Urzędu w wykonywaniu swoich obowiązków i zadań Urzędu działają na podstawie prawa i obowiązani są do ścisłego jego przestrzegania.

                                              § 13

Pracownicy Urzędu w wykonywaniu zadań Urzędu i swoich obowiązków są obowiązani służyć Gminie i Państwu.

                                             § 14

2. Zakupy i inwestycje dokonywane są po wyborze najkorzystniejszej oferty, zgodnie z przepisami dotyczącymi zamówień publicznych.

                                             § 15

1. Urzędem kieruje Wójt przy pomocy Sekretarza i Skarbnika, którzy ponoszą odpowiedzialność przed Wójtem za realizację swoich zadań.

                                               § 16

1. W Urzędzie działa kontrola wewnętrzna, której celem jest zapewnienie prawidłowego wykonywania zadań Urzędu przez poszczególnych pracowników.

2. Szczegółowe zasady kontroli wewnętrznej w Urzędzie określa Wójt swoim zarządzeniem.

- Skarbnik Gminy w zakresie funkcjonowania Referatu Finansowego i spraw finansowych prowadzonych przez inne stanowiska pracy

• ustalenie stanu faktycznego
• badanie wykonanych zadań pod względem zgodności z przepisami prawa
• ustalenie przyczyn i skutków stwierdzonych nieprawidłowości oraz osób za nie odpowiedzialnych
• wskazanie sposobu usunięcia stwierdzonych nieprawidłowości

                                                   § 17

                                                    § 18

Zadania i kompetencje Wójta:

1. jest Kierownikiem Urzędu w rozumieniu Kodeksu pracy,

4. wydaje decyzje administracyjne w sprawach indywidualnych z zakresu administracji publicznej,

7. jest terenowym Szefem Obrony Cywilnej,

8. ponosi odpowiedzialność za realizację zadań z zakresu obronności Państwa na terenie Gminy,

9. jest zwierzchnikiem służbowym w stosunku do Kierowników Gminnych Jednostek Organizacyjnych

10. ma prawo wglądu w dokumenty sołectwa oraz wstępu do pomieszczeń i budynków należących do sołectwa,

11. wydaje zarządzenia wprowadzające w życie regulaminy wewnętrzne dotyczące działalności Urzędu, jednostek organizacyjnych, instrukcję obiegu dokumentów, regulaminy funduszu nagród, socjalnego itp.,

                                              § 19

Zadania i kompetencje Sekretarza:

1. wykonuje zadania powierzone przez Wójta,

3. wykonuje w imieniu Wójta funkcję Kierownika administracyjnego Urzędu,

6. rozstrzyga spory kompetencyjne między pracownikami,

7. dba o podnoszenie kwalifikacji pracowników,

9. planuje koszty utrzymania Urzędu i rozlicza się z wydatków przewidzianych na ten cel w budżecie Gminy,

10. w porozumieniu z Wójtem i Przewodniczącym Rady przygotowuje tematykę posiedzeń Rady,

12. współpracuje z sołectwami i zapewnia udział przedstawiciela Wójta na zebraniach wiejskich,

13. przedstawia Wójtowi propozycje do powierzenia określonych czynności pracownikom, a w szczególności tych, których w dniu opracowania regulaminu nie powierzono nikomu i których konieczność wykonania nastąpi w czasie przyszłym,

17. koryguje i organizuje sprawy związane z wyborami i spisami,

18. realizuje ustawę z dnia 10 czerwca 1994 r. o zamówieniach publicznych w zakresie organizacji przetargów pod potrzeby Urzędu,

                                              § 20

Zadania i kompetencje Skarbnika:

1. nadzoruje sprawy finansowe Gminy oraz kieruje pracą Referatu Finansowego

2. przekazuje pracownikom wytyczne do opracowania niezbędnych informacji  związanych z projektem planu budżetowego,

4. dokonuje analiz budżetu i na bieżąco informuje Wójta o jego realizacji,

5. dokonuje kontroli finansowej i w tym celu przygotowuje i organizuje obieg

dokumentów finansowych

7. realizuje ustawy:

• o finansowaniu gmin,
• o dochodach, podatkach i opłacie skarbowej,

9. realizuje zadania i obowiązki wynikające z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 02 maja 1991 roku w sprawie praw i obowiązków głównych księgowych budżetów, jednostek budżetowych, zakładów budżetowych i gospodarstw pomocniczych,

11. kontroluje wykonanie ustawy z dnia 10 czerwca 1994 roku o zamówieniach publicznych przy wydatkowaniu środków publicznych,

                                               § 21

5. współpracują między sobą oraz jednostkami organizacyjnymi i instytucjami,

8. przygotowują projekty decyzji administracyjnych,

9. na polecenie Wójta kontrolują jednostki organizacyjne Gminy w części dotyczącej ich zakresu działania,

                                           § 22

1. przygotowanie materiałów niezbędnych do uchwalenia budżetu Gminy oraz podjęcia uchwały w sprawie absolutorium dla Wójta

4. uruchamianie środków finansowych dla poszczególnych dysponentów budżetu Gminy.

5. przygotowanie materiałów niezbędnych do wykonania obowiązków z zakresu sprawozdawczości,

6. sprawowanie nadzoru nad gospodarką finansową gminnych jednostek organizacyjnych,

7. prowadzenie ksiąg rachunkowych – księgowości budżetowej, księgowości syntetycznej i analitycznej, wykonywaniu planów finansowych,

8. rozliczanie inwentaryzacji,

9. dokonywanie wyceny aktywów oraz pasywów i ustalenie wyniku finansowego,

11. dokonywanie umorzeń środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych,

12. prowadzenie ewidencji podatników i inkasentów,

13. gromadzenie i przechowywanie deklaracji podatkowych i wykazów od nieruchomości składanych organowi Gminy,

15. wystawianie upomnień, tytułów wykonawczych oraz prowadzenie ich ewidencji i aktualizacja,

16. przedkładanie Wójtowi projektów decyzji w sprawie podatków od spadków i darowizn,

18. przygotowywanie sprawozdań dotyczących podatków i opłat,

19. sporządzanie list płac pracowników Urzędu, GCK i S, GOPS, GZO i szkół podstawowych,

                                       § 23

Do zadań samodzielnego stanowiska pracy ds. Obywatelskich i USC należy:

1. prowadzenie teczek osobowo- dowodowych aktualnych dokumentów tożsamości,
2. prowadzenie teczek osobowo- dowodowych zmarłych posiadaczy dokumentów,
3. prowadzenie rejestru wydanych dowodów osobistych,
4. prowadzenie rejestru wysłanych i żądanych kopert dowodowych,
5. obsługa programu ,,System obsługi obywateli” polegająca na :

• przyjęciu dokumentów o wydaniu dowodu,
• wprowadzeniu danych z wniosku do systemu, wydrukowany na formularzu oraz jego skanowanie i przekazywanie do Centrum Personalizacji,
• przyjmowanie wyprodukowanych dowodów , wydanie ich i unieważnianie nieaktualnych dokumentów,
6. prowadzenie rejestru przyjmowanych zgłoszeń o utracie dowodu i wydaniu zaświadczeń,

• realizacja wykonywania obowiązku meldunkowego przez mieszkańców,
• przyjmowanie zgłoszeń pobytowych cudzoziemców,
• prowadzenie postępowania i przygotowywanie decyzji administracyjnych w sprawach zameldowania lub wymeldowania,
• współpraca z Wojewódzką Bazą Danych w zakresie elektronicznego systemu ewidencjonowania ludności,
• prowadzenie kartotek osobowych mieszkańców aktualnych i byłych,
• rejestracja urodzin , małżeństw oraz zgonów , innych zdarzeń mających wpływ na stan cywilny osób oraz wydanych dowodów osobistych,

8. prowadzenie rejestru wyborców ,

10. sporządzanie i wydawanie odpisów aktów stanu cywilnego oraz zaświadczeń,

11.wydawanie zaświadczeń stwierdzających brak okoliczności wyłączających zawarcie małżeństwa w oparciu o przepisy Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego oraz prowadzenie stosownych rejestrów,

12. prowadzenie archiwum ksiąg stanu cywilnego i akt zbiorowych,

13. przyjmowanie oświadczeń o wstąpienie w związek małżeński oraz innych oświadczeń zgodnie z przepisami Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego,

14. wydawanie decyzji administracyjnych w oparciu o prawo zgodnie z przepisami ustawy o aktach stanu cywilnego oraz Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego,

15. przyjmowanie pism sądowych lub prokuratorskich w wypadku niemożności doręczenia ich adresatowi w miejscu zamieszkania

16. prowadzenie kancelarii tajnej,

                                           § 24

1. prowadzenie czynności związanych z wykonywaniem powszechnego obowiązku obrony oraz współdziałanie z organami wojskowymi

2. prowadzenie spraw wojskowych w zakresie rejestracji przedpoborowych i poborowych,

3. przygotowywanie ludności i mienia komunalnego na wypadek wojny oraz wykonywanie innych zadań w ramach powszechnego obowiązku obrony

5. planowanie świadczeń osobistych i rzeczowych na rzecz obrony kraju ,

6. prowadzenie dokumentacji planistyczno-organizacyjnej na czas pokoju z zakresu spraw obronnych,

9. opracowywanie Gminnego Programu Mobilizacji Gospodarki Gminy,

• oceny zagrożenia i zamiaru prowadzenia AR
• ewakuacji – przyjęcia ludności
• zabezpieczenia logistycznego
• procesu osiągnięcia wyższych stanowisk gotowości obronnej ,

11. przygotowywanie decyzji dotyczących zajęcia na cele przejściowego zakwaterowania sił zbrojnych, budynków, pomieszczeń i terenów oraz przygotowywanie decyzji o odszkodowanie z tego tytułu

12. prowadzenie magazynu sprzętu OC i związanej z nim dokumentacji ksiąg inwentarzowych ,

13. prowadzenie spraw planistyczno- organizacyjnych akcji kurierskiej,

14. wykonywanie obowiązków pełnomocnika do ochrony informacji niejawnych wynikających z ustawy z dnia 22.01.1999 o ochronie informacji niejawnych a w szczególności:

17. opracowywanie programów ochrony przeciwpożarowej oraz czuwanie nad ich realizacją

                                       § 25

1. prowadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników Urzędu i kierowników gminnych jednostek organizacyjnych,

2. organizowanie szkolenia i doskonalenia zawodowego pracowników,

4. zapewnienie warunków do przeprowadzenia okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników,

5. przygotowywanie projektów planów urlopów wypoczynkowych,

6. prowadzenie spraw socjalnych pracowników,

8. prowadzenie kontroli stanu bhp – okresowa analiza stanu bhp,

11.prowadzenie dokumentacji uczniów, odbywających praktyki zawodowe w urzędzie,

13.prowadzenie zbiorczego rejestru zamówień publicznych.

                                          § 26

Do zadań samodzielnego stanowiska pracy ds. organizacyjnych i rady należy :

1. przygotowywanie materiałów do projektów planów pracy Rady i jej komisji,

4. prowadzenie rejestru uchwał Rady, jej komisji, w tym rejestru aktów prawa miejscowego,

6. organizowanie szkoleń radnych,

9. prowadzenie ewidencji aktów normatywnych i przekazywanie ich odpowiednim stanowiskom pracy,

10. bieżące śledzenie wszystkich wydawnictw prasowych, biuletynów i pisemne informowanie pracowników o artykułach dotyczących ich zakresu obowiązków,

                                             § 27

2. prowadzenie centralnego rejestru skarg, wniosków i listów wpływających do Urzędu,

3. przygotowywanie pomieszczeń i obsługa- w tym protokołowania spotkań i zebrań organizowanych przez Wójta i Sekretarza,

5. zamawianie pieczęci urzędowych oraz nadzór nad ich przechowywaniem,

6. prowadzenie archiwum zakładowego i przekazywanie akt do archiwum państwowego,

7. przyjmowanie interesantów zgłaszających skargi i wnioski oraz organizowanie ich kontaktów z Wójtem lub Sekretarzem, bądź kierowania ich do właściwych stanowisk pracy,

8. bieżąca obsługa oraz aktualizacja strony internetowej i Biuletynu Informacji Publicznej,

10. codzienne przyjmowanie oraz wysyłanie poczty drogą elektroniczną,

                                        § 28

2.przygotowywanie i doręczanie zaświadczeń o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej,

4.przygotowywanie decyzji o wykreśleniu z ewidencji działalności gospodarczej,

6.przygotowywanie decyzji w sprawie cofnięcia zezwolenia na sprzedaż napojów alkoholowych,

7.wydawanie zaświadczeń przedsiębiorcom potwierdzających dokonanie opłat wynikających z ustawy z dnia 26.10.1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi,

8.przygotowywanie w porozumieniu z Komisją ds. Przeciwdziałania Alkoholizmowi – Gminnego programu profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych,

9.prowadzenie dokumentacji Komisji ds. Przeciwdziałania Alkoholizmowi,

12.przygotowywanie i doręczanie decyzji o zakazie odbycia imprezy artystycznej lub rozrywkowej,

13. prowadzenie ewidencji kart innych obiektów, w których świadczone są usługi hotelarskie.

                                          § 29

1.prowadzenie spraw wynikających z ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym Gminy , w tym :

- sprawy związane ze sporządzaniem studium uwarunkowań i kierunków zagospodarowania przestrzennego Gminy,

- analizowanie wniosków w sprawach sporządzenia lub dokonania zmian w planie,

2. prowadzenie spraw z zakresu dodatków mieszkaniowych,

3. prowadzenie spraw związanych z ustaleniem warunków zabudowy i zagospodarowania terenu, prowadzenie rejestru wydanych decyzji,

4. prowadzenie spraw z zakresu gospodarki lokalami mieszkalnymi,

5. przygotowywanie i nadzorowanie inwestycji gminnych, w tym :

- dokonywanie wyboru najkorzystniejszej oferty zgodnie z przepisami ustawy o zamówieniach publicznych,

- określenie zobowiązań partycypacyjnych inwestorów i mieszkańców Gminy,

6. przygotowywanie dokumentacji wniosków na inwestycje realizowane ze środków pomocowych oraz przeprowadzanie przetargów według przepisów unijnych,

7. sprawowanie opieki nad grobami i cmentarzami wojennymi,

8. prowadzenie spraw dotyczących nazewnictwa miejscowości oraz numerów porządkowych nieruchomości,

9. prowadzenie magazynu urzędu.

                                          § 30

1. gospodarowanie i zarządzanie komunalnymi gruntami przeznaczonymi w planie zagospodarowania przestrzennego pod zabudowę( zbywanie, oddawanie w użytkowanie, użytkowanie wieczyste, dzierżawę, najem, użyczenie i w zarząd),

3. organizowanie przetargów na sprzedaż nieruchomości komunalnych,

5. przygotowywanie i kompletowanie kart inwentaryzacyjnych niezbędnych do otrzymania decyzji o komunalizacji nieruchomości,

6. prowadzenie ewidencji gruntów komunalnych,

7. tworzenie zasobu gruntów komunalnych na cele zabudowy,

8. prowadzenie spraw związanych z gospodarką lokalami użytkow

9. zagospodarowani wspólnot gruntowych – nadzór,

12. zarządzanie gruntami komunalnymi wykorzystywanymi rolniczo do czasu ich trwałego wyłączenia z produkcji rolnej,

13. występowanie z wnioskami o podział oraz wywłaszczenie nieruchomości niezbędnych na cele infrastruktury gminnej,

- prowadzenie rejestru w tym zakresie,

- prowadzenie sprawozdawczości określonej w przepisach wykonawczych.

1. prowadzenie spraw wynikających z przepisów ustawy o ochronie i kształtowaniu środowiska oraz ustawy o utrzymywaniu czystości i porządku w gminie, a w szczególności :

3. koordynowanie gospodarki nasiennej,

4. podejmowanie działań na rzecz intensyfikacji produkcji rolnej,

6. opracowywanie wspólnie ze służbami doradczymi planu upowszechniania wdrożeniowego i szkoleń,

9. współpraca ze służbą kwarantanny i ochrony roślin w zakresie sygnalizacji o pojawieniu się chwastów, chorób i szkodników w uprawach bądź w nasiennictwie,

10. współdziałanie ze służbami inwestycyjnymi w zakresie planowania i realizacji inwestycji w rolnictwie melioracji i konserwacji urządzeń wodnych, w tym w szczególności :

12. prowadzenie spraw w zakresie eksploatacji i bieżącego utrzymywania sieci wodociągowej i kanalizacyjnej oraz ustalanie opłat za pobór wody i odprowadzanie ścieków

13. nadzór nad pracą konserwatorów,

14. przyjmowanie zgłoszeń o awariach i organizowanie napraw wodociągów i hydrofornii,

15. prowadzenie spraw wynikających z ustawy o zapobieganiu narkomani, a w szczególności :

• wydawanie zezwoleń na uprawę maku w przypadku kontraktacji
• prowadzenie lustracji upraw maku oraz przygotowywanie decyzji na likwidację upraw bez zezwolenia.

16. prowadzenie spraw z zakresu gospodarowania odpadami, opiniowanie wniosków na wytwarzanie odpadów niebezpiecznych.

1. opracowanie materiałów do programów przeciwdziałania bezrobociu,

2. prowadzenie spraw pracowników zatrudnionych w ramach prac publicznych i interwencyjnych w tym współpraca z kadrami odnośnie spraw osobowych tych pracowników,

5. przygotowywanie propozycji Wójtowi Gminy – osób do zatrudnienia w ramach prac publicznych i interwencyjnych,

6. prowadzenie ankiet bezrobotnych z tereny Gminy,

9. określanie szczegółowego korzystania z dróg, w tym wykorzystania pasów drogowych na cele niekomunikacyjne,

10. wnioskowanie o przywrócenie pasa drogowego drogi gminnej do stanu poprzedniego w razie jego naruszenia,

11. wnioskowanie w sprawach dotyczących zabezpieczenia potrzeb telekomunikacji i współpraca w tym zakresie z firmami telekomunikacyjnymi,

12. prowadzenie spraw z zakresu oświetlenia dróg gminnych,

                                             § 33

1.utrzymywanie czystości w budynku urzędu tj. sprzątanie pomieszczeń biurowych , sali konferencyjnej , korytarzy i łazienek,

4.pranie i prasowanie firan

                                          § 34

4.bieżąca dbałość o czystość pomieszczeń kotłowni i bezpośredniego otoczenia,

5.systematyczna i bieżąca dbałość o porządek wokół budynku urzędu, zamiatanie schodów i parkingu ( odśnieżanie i usuwanie lodu, wysypywanie piaskiem itd.,)

6.systematyczna i bieżąca dbałość o zieleń wokół budynku(koszenie trawników, nasadzanie i pielęgnacja drzew , krzewów i kwiatów ).

                                               § 35

                                                § 36

                                                § 37

Załącznik nr 2

                                                       § 1

5/ pełnomocnictwa i upoważnienia do działania w jego imieniu ,

7/ pełnomocnictwo do reprezentowania gmin przed sądami i organami administracji ,

8/ informacje i sprawozdania przedkładane pod obrady Rady.

                                                  § 7

                                                   § 8